🤝 Quelle est la 1ÈRE chose à DÉLÉGUER dans ta vie pro et perso ?

Je réponds à une question qui m’a été posée lors du Congrés Retraite Anticipée : « Quelle est la PREMIÈRE chose à DÉLÉGUER dans ta vie professionelle et personnelle ? » ➽ Vous aussi, posez-moi vos questions dans les commentaires ou sur Instagram.

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A 18 ans, j’ai décidé de quitter l’école pour créer ma première entreprise. Je n’avais qu’une envie : être libre. Après avoir surmonté de nombreux obstacles, j’ai réussi à mettre mon entreprise au service de ma vie, plutôt que d’avoir une vie au service de l’entreprise… Aujourd’hui, je voyage 6 mois par an et j’inspire des milliers d’entrepreneurs et de créateurs à être plus libres et plus heureux.

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#RebellesIntelligents #DéveloppementPersonnel

https://www.youtube.com/watch?v=XdA8yqBQ7h0

Transcription texte (littérale) de la vidéo « 🤝 Quelle est la 1ÈRE chose à DÉLÉGUER dans ta vie pro et perso ? » :

Intervenant : J’en profite pour te demander un conseil puisque je suis sur un stage où je suis entre la période où j’ai besoin de déléguer mais peut-être pas encore assez ou je n’ai pas suffisamment de confiance pour commencer à déléguer, soit pour recruter les bonnes personnes, soit pour déléguer suffisamment ce qu’il faut et de lâcher prise un peu sur mes tâches à moi et au bon rythme.

Olivier Roland : C’est la grande difficulté pour beaucoup d’entrepreneurs. C’est un cap à passer. Ce n’est pas facile de passer de « je bosse tout seul, je suis l’homme-orchestre » à « je commence à déléguer, je suis un peu chef d’orchestre ».

Ne t’inquiète pas, c’est tout à fait normal de ressentir cela.

C’est un vaste sujet, mais je te recommande d’aller visiter une plateforme qui s’appelle Upwork.

Intervenant : Oui, je connais, j’avais commencé à recruter des gens dessus.

Olivier Roland : Ce n’est pas la baguette magique, tu as un peu tout.

Je ne fais plus d’entretien d’embauche, je trouve cela inutile. Par contre, je prends 2, 3, 4 candidats qui me semble bons par rapport à ce qu’ils m’ont envoyé et ce que je vais faire, c’est de leur confier à chacun le même travail rémunéré et voir celui qui non seulement performe le mieux dans la réalisation du travail, mais aussi communique le mieux, respecte les deadline, se montre qu’il est autonome…

À la limite même, si on a deux qui sont bons dans ce que j’avais pris au départ, je leur confie au début un travail similaire et je vois celui qui tient le mieux dans la durée.

C’est le meilleur moyen de s’assurer les compétences parce que l’entretien d’embauche ne sert pas à grand-chose.

Et le logiciel que je te recommande pour déléguer, c’est Asana.

Intervenant : Qu’est-ce que tu conseillerais de déléguer en premier puisque mon business commence à prendre des formes ?

Olivier Roland : La toute première chose, c’est la comptabilité. Tu le fais déjà ou pas ?

Intervenant : Je le fais à côté.

Olivier Roland : Tu arrêtes tout de suite, c’est le challenge que te donne. On est dimanche, lundi, tu te trouves un comptable s’il te plaît.

Intervenant : Je vais essayer.

Olivier Roland : Ce que tu peux faire, tu prends une vingtaine de comptables de ta ville ou de ta région, tu leur envoies un mail pour leur dire : je cherche un comptable, je suis à tel chiffre, je paie autant de factures par an, combien vous me proposez ?

Et tu prends un mec qui est un peu au milieu, ni trop cher, ni pas assez cher.

Ce n’est pas là où tu as la vraie valeur ajoutée à apporter que c’est vraiment la toute première chose à déléguer de base.

Et la toute première chose à déléguer dans ta vie personnelle parce que tu peux aussi déléguer dans ta vie personnelle, c’est le ménage. Délègue ça.

C’est super facile de trouver quelqu’un qui peut venir faire ton ménage deux heures par semaine ou tous les 15 jours, ça dépend quelle est la taille de ton appart. Ça va être de l’argent bien investi.

Essaie aussi de déléguer dans ta vie personnelle, c’est quelque chose que beaucoup de personnes finalement oublient.

Intervenant : Merci beaucoup.

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