Comment TENIR vos objectifs en 2018 !

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â–ș Qui suis-je ?

DĂ©couvrez mon histoire en 1 minute 41 : http://bit.ly/MonHistoire

A 18 ans, j’ai dĂ©cidĂ© de quitter l’Ă©cole pour crĂ©er ma premiĂšre entreprise. Je n’avais qu’une envie : ĂȘtre libre. AprĂšs avoir surmontĂ© de nombreux obstacles, j’ai rĂ©ussi Ă  mettre mon entreprise au service de ma vie, plutĂŽt que d’avoir une vie au service de l’entreprise… Aujourd’hui, je voyage 6 mois par an et j’inspire des milliers d’entrepreneurs et de crĂ©ateurs Ă  ĂȘtre plus libres et plus heureux.

Que vous souhaitiez changer de vie, réussir sur Internet ou tout simplement devenir une meilleure personne, ma chaßne vous y aidera. Chaque jour, vous trouverez une nouvelle vidéo inspirante pour vous aider à vivre une vie plus riche.

https://www.youtube.com/watch?v=8D9eD7AiOgg

Transcription texte (littĂ©rale) de la vidĂ©o “Comment TENIR vos objectifs en 2018 !” :

C’est le dĂ©but de l’annĂ©e. Donc, je vais en profiter pour parler d’un sujet dont je parle Ă  peu prĂšs tous les ans, mais j’en parle Ă  chaque fois parce que je vois tous les ans des gens commettre la mĂȘme erreur.

Je parle bien sûr des résolutions.

Une rĂ©solution de nouvelle annĂ©e, dans l’Ă©crasante majoritĂ© des cas, s’oublie en quelques semaines, et souvent mĂȘme, elle est cassĂ©e au bout de quelques jours Ă  peine aprĂšs qu’elle a Ă©tĂ© prise.

Je vais partager une mĂ©thode simple, toute bĂȘte, mais efficace pour augmenter vos chances d’avoir ces rĂ©solutions qui s’accomplissent plutĂŽt qu’elles disparaissent et qu’elles s’oublient Ă  force de prendre la poussiĂšre dans un coin du cerveau sans que vous les mettiez en pratique.

Mais d’abord, ce que je fais avant de dĂ©terminer mes objectifs de l’annĂ©e, c’est que j’en profite toujours quand on passe d’une annĂ©e Ă  l’autre pour faire un bilan des objectifs que je m’Ă©tais fixĂ© pour l’annĂ©e qui vient de se passer et de voir ce que j’ai rĂ©ussi Ă  accomplir.

C’est la premiĂšre clĂ© que vous allez Ă©crire prĂ©cisĂ©ment : les objectifs que vous voulez atteindre cette annĂ©e.

Ensuite, je vous recommande de les passer en revue au minimum une fois par trimestre. Vous pouvez aussi le faire si vous souhaitez une fois tous les mois.

J’ai un rappel dans mon calendrier tous les trois mois qui me dit de checker mes objectifs de l’annĂ©e et de vĂ©rifier oĂč j’en suis.

Je prends chacun des objectifs que je m’Ă©tais donnĂ©s et je note.

LĂ , on est dĂ©but avril, oĂč est-ce que j’en suis ?

Je mets en vert quand je pense que j’ai fait de bon progrĂšs ou que j’ai rĂ©ussi l’objectif.

Je mets en orange quand je pense que je n’ai pas avancĂ© suffisamment. Ok, j’ai fait des actions, mais je sais que si je continue comme ça, Ă  la fin de l’annĂ©e, je n’aurais pas accompli cet objectif-lĂ . Ou que les rĂ©sultats que j’ai eus jusqu’Ă  prĂ©sent me font peut-ĂȘtre donner envie d’abandonner cet objectif.

C’est aussi possible, il ne faut pas non plus rester figĂ© Ă  100% dans les objectifs qu’on s’est fixĂ©s.

Et rouge, si je n’ai absolument rien fait, si j’ai procrastinĂ©.

Comme ça, trĂšs vite, je vois les choses qui sont en bonne voie, les choses oĂč j’ai fait des actions mais il faut que je me bouge un peu les fesses, sinon je ne vais rien faire, et les choses que je suis complĂštement en train de procrastiner.

Et comme je les colore en vert, orange et rouge, d’un coup d’Ɠil, je peux voir oĂč j’en suis grosso modo dans mon tableau d’objectif.

Je fais ça tous les trimestres, 4 fois par an. La derniĂšre fois, c’Ă©tait il y a quelques jours.

Si vous n’avez pas fait ses objectifs prĂ©cis pour l’annĂ©e prĂ©cĂ©dente, ce n’est pas grave. DĂ©jĂ , je vous invite Ă  aller faire prĂ©cisĂ©ment pour cette annĂ©e. Mais essayez de faire un bilan de l’annĂ©e qui vient de s’Ă©couler.

Qu’est-ce que vous avez accompli qui vous tient Ă  cƓur ? Est-ce qu’il y a des domaines oĂč vous avez l’impression de stagner, soit de ne pas faire assez d’efforts, soit que les efforts n’ont pas amenĂ© Ă  ces rĂ©sultats, soit que vous avez carrĂ©ment procrastinĂ© la chose.

C’est important d’avoir cette vision et cette clartĂ© parce que ça va vous aider Ă  dĂ©finir vos objectifs pour l’annĂ©e qui arrive de maniĂšre plus prĂ©cise.

Ensuite, moi personnellement, ce que je fais, c’est que je divise en deux catĂ©gories les objectifs professionnels que je veux accomplir et les objectifs personnels que je veux accomplir.

Ça m’aide Ă  essayer de ne pas avoir d’angles morts, de ne pas zapper des choses qui peuvent ĂȘtre importantes pour moi.

AprĂšs, vous avez plusieurs variations sur ce thĂšme.

DĂ©jĂ  ce que je vous invite Ă  faire, c’est : dans la mesure du possible, faites des objectifs SMART.

SMART veut dire : spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini.

Tapez tout simplement dans Google « objectif smart » pour avoir la définition complÚte.

Essayez de faire en sorte que chacun des objectifs que vous allez vous donner cette annĂ©e va ĂȘtre le plus prĂ©cis possible, et SMART, ça va vraiment vous aider Ă  ça.

Et notamment la limite temporelle, la deadline, ça aide Ă©normĂ©ment parce qu’il y a Ă©normĂ©ment de personnes qui ne se donnent pas de deadline. Du coup, ce n’est pas vraiment un objectif. C’est un rĂȘve, c’est un souhait.

Oui, Ok, j’aimerais bien devenir entrepreneur. Si demain, ça me tombe du ciel et que l’on me donne une entreprise, je vais ĂȘtre content. Mais comme je ne me donne pas de deadline, ce n’est pas vraiment un projet, je ne sais pas.

Au bout de six mois, si je n’ai rien fait, je ne sais pas si j’ai vraiment procrastinĂ© ou si ce n’est pas grave vu que je n’ai pas de deadline.

La deadline est ultra importante, mais aussi les autres aspects de l’objectif SMART.

Ensuite, vous pouvez essayer de vous donner comme focus une stratĂ©gie 20/80, c’est-Ă -dire de vous concentrer sur les 20% qui vont vous apporter 80%.

Vous faites la liste complĂšte des objectifs et, ensuite, vous posez cette question-lĂ .

Maintenant, si on me mettait un pistolet sur la tempe en me disant que je n’ai le droit de conserver que 20% des objectifs que j’ai Ă©crit, qu’est-ce que je garderai ?

C’est vraiment trĂšs simple comme exercice.

Vous listez tout, vous comptez le nombre d’objectifs que vous avez donnĂ© et vous ne prenez que 20% maximum des objectifs. Ça peut ĂȘtre moins si vous le souhaitez.

Et vous les mettez en top prioritĂ©. Vous les mettez en gras, vous les soulignez, vous les stabilotez, vous dessinez des petits dessins Ă  cĂŽtĂ© pour montrer que c’est ultra important.

C’est ça qui va vous permettre de vous focaliser sur vos prioritĂ©s.

Il y a plein d’autres mĂ©thodes. Je vous apportais juste quelques possibilitĂ©s. Mais voyez Ă  quel point c’est plus efficace ces petits trucs-lĂ  que de simplement se dire : oui, cette annĂ©e, comme rĂ©solution, je sais que je vais perdre 5 kilos.

C’est tellement inefficace comme approche comparĂ©e Ă  ces trucs simples mais efficaces qu’il faut faire.

Ce que vous faites ensuite, c’est que tous les mois, vous donnez un ou deux, peut-ĂȘtre trois si vraiment vous le sentez objectifs prioritaires Ă  accomplir dans ce mois et ces objectifs doivent ĂȘtre reliĂ©s Ă  vos objectifs 20/80 : les 20% d’objectifs qui vont vous amener 80% des rĂ©sultats, ceux qui sont vraiment prioritaires.

Ce n’est pas forcĂ©ment l’objectif en lui-mĂȘme qui doit ĂȘtre atteint dans le mois, mais en tout cas, un objectif secondaire qui va ĂȘtre une Ă©tape qui vous amĂšne Ă  cet objectif prioritaire.

Et quand vous faites ça les rebelles intelligents, quand tous les mois, vous vous focalisez sur l’essentiel et vous faites une prioritĂ© le fait d’accomplir ce qui vous tient vraiment Ă  cƓur, naturellement, mĂ©caniquement, automatiquement, vous allez accomplir davantage de choses qui vous tiennent Ă  cƓur que la trĂšs grande majoritĂ© des gens.

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