đŸ€ L’astuce BÊTE COMME CHOU pour trouver des tops collaborateurs de confiance

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â–ș Qui suis-je ?

DĂ©couvrez mon histoire en 1 minute 41 : http://bit.ly/MonHistoire

A 18 ans, j’ai dĂ©cidĂ© de quitter l’Ă©cole pour crĂ©er ma premiĂšre entreprise. Je n’avais qu’une envie : ĂȘtre libre. AprĂšs avoir surmontĂ© de nombreux obstacles, j’ai rĂ©ussi Ă  mettre mon entreprise au service de ma vie, plutĂŽt que d’avoir une vie au service de l’entreprise… Aujourd’hui, je voyage 6 mois par an et j’inspire des milliers d’entrepreneurs et de crĂ©ateurs Ă  ĂȘtre plus libres et plus heureux.

Que vous souhaitiez changer de vie, réussir sur Internet ou tout simplement devenir une meilleure personne, ma chaßne vous y aidera. Chaque jour, vous trouverez une nouvelle vidéo inspirante pour vous aider à vivre une vie plus riche.

#RebellesIntelligents #DĂ©veloppementPersonnel

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Transcription texte (littĂ©rale) de la vidĂ©o “đŸ€ L’astuce BÊTE COMME CHOU pour trouver des tops collaborateurs de confiance” :

Olivier Roland : Tu pourrais ĂȘtre le Ali Baba marocain.

Intervenant : Exactement.

Olivier Roland : C’est toujours pareil, ce n’est pas toujours facile de trouver des gens de confiance dans n’importe quel domaine.

Tu as quand mĂȘme la chance de vivre dans un pays oĂč il y a plein de compĂ©tences pour un prix raisonnable. Tu peux trouver des gens Bac+5 dĂ©veloppeurs qui seront intĂ©ressĂ©s par ton projet.

C’est aussi cette idĂ©e que tu ne dois pas embaucher localement, mais pensez mondial.

Il y a une plateforme qui s’appelle Upwork, tu peux trouver plein de dĂ©veloppeurs dans le monde entier et plein au Maroc.

Tu postes une annonce, tu dis : « J’ai ce projet-là », tu dĂ©tailles le projet.

Crée-toi un compte demain, explore le truc, poste une annonce ou deux et vois ce qui vient.

Ce qui est bien avec Upwork, c’est que tu vas poster une annonce et tu vas avoir quelque chose comme une vingtaine de candidatures.

Et ce que j’aime bien, c’est que je mets un peu des questions piĂšges dans la candidature, je regarde les gens qui ont bien rĂ©pondu.

Je demande par exemple « quel est le langage officiel de la SuĂšde ? ». Tu vois tout de suite les gens qui n’ont pas lu la description parce qu’ils ne te rĂ©pondent pas.

Dans ceux qui rĂ©pondent, il y a ceux qui vont rĂ©pondre normalement et soit ça passe, mais il y a aussi ceux qui vont aller au-delĂ  parce qu’en fait, il y a plusieurs langages officiels en SuĂšde, ce que trĂšs peu de gens savent et tu le sais quand tu lis la page WikipĂ©dia.

Je ne dis pas que c’est un critĂšre de recrutement, mais si tu vois qu’il y a un mec qui va jusqu’au bout, tu dis : « ce mec-lĂ , il a l’attention au dĂ©tail ».

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